Wir alle sehnen uns nach Menschen, die uns optimal fordern und fördern. Kritik im üblichen Sinne, wird oft einmalig, nicht zum richtigen Zeitpunkt und emotional gegeben und gehört. Wir brauchen aber kontinuierlich und konstruktive Antworten vom Umfeld, so genanntes „Feedback“, damit eine nachhaltige Entwicklung stattfinden kann. Und hat uns nicht schon alle z.B. diese Fragen beschäftigt: „Wie erhalte ich Respekt?“ oder „Ich und Führungskompetenz? Wie funktioniert das professionell? Wie erkenne ich meine eigene Führungskompetenz wirklich zu 100% an und was kann ich dafür tun, dass mein Umfeld dies ebenso anerkennt?“. Trauen Sie sich, die Person zu sein, die Sie am liebsten sein würden – auch, und vor allem am Arbeitsplatz.

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